富麗社區“把愛(ài)帶回家”關(guān)愛(ài)慰問(wèn)活動(dòng)——中共內蒙古萬(wàn)和項目管理黨支部

萬(wàn)和項目管理公司《我和我的祖國》為祖國70華誕獻禮

內蒙古萬(wàn)和項管公司黨工團慰問(wèn)白廟子鎮敬老院的老人們

內蒙古職工互助保障業(yè)務(wù)企業(yè)端辦理系統操作手冊

目錄1.引言21.1.編寫(xiě)目的22.功能介紹22.1.注冊和登錄22.1.1.忘記密碼32.2.入會(huì )業(yè)務(wù)32.2.1.業(yè)務(wù)辦理32.2.2.參保情況62.2.3.職工入會(huì )查詢(xún)62.3.申領(lǐng)業(yè)務(wù)62.4.單位賬號72.4.1.基本資料72.4.2.登錄密碼82.5.消息中心82.5.1.未讀消息82.5.2.已讀消息92.6.幫助中心92.7.投訴與建議102.7.1.提交問(wèn)題102.7.2.我的問(wèn)題102.8.通知公告、文件下發(fā)、文檔資料101.引言1.1.編寫(xiě)目的歡迎使用內蒙古職工互助保障業(yè)務(wù)企業(yè)端辦理系統！為了幫助用戶(hù)更好地了解和使用該平臺，特編寫(xiě)本手冊。在本手冊中，我們分別對本平臺各種功能進(jìn)行詳細講解，包括各功能模塊的詳細操作步驟和使用方式。使用戶(hù)能夠快速了解本平臺的所有功能以及使用方法。2.功能介紹2.1.注冊和登錄（一）電腦打開(kāi)瀏覽器（強烈建議使用谷歌瀏覽器，瀏覽器下載鏈接見(jiàn)登錄頁(yè)底部）。（二）訪(fǎng)問(wèn)地址：http://139.9.118.27/hlhzxh/f/hzunit/unit/loginIndex打開(kāi)系統登錄頁(yè)面。（三）已注冊單位可直接輸入用戶(hù)名、密碼、驗證碼登錄，未注冊單位點(diǎn)擊【賬號注冊】。填寫(xiě)單位的資料信息，提交審核，待互助協(xié)會(huì )管理人員審核通過(guò)后系統將賬號密碼以短信形式發(fā)送給單位聯(lián)系人，注冊頁(yè)面如下圖所示。注意：直接上傳證件正本，系統掃描出單位名稱(chēng)，機構代碼信息，用戶(hù)須檢查正確性。2.1.1.忘記密碼用戶(hù)登陸時(shí)，如忘記密碼，可點(diǎn)擊登錄頁(yè)面【忘記密碼】按鈕，進(jìn)行密碼找回。系統提供兩種找回方式，以及管理員聯(lián)系方式（聯(lián)系管理員找回），如下圖。2.2.入會(huì )業(yè)務(wù)2.2.1.業(yè)務(wù)辦理（一）使用單位賬號登錄后，點(diǎn)擊左側導航欄的【入會(huì )業(yè)務(wù)】，然后點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)辦理】選項卡進(jìn)入業(yè)務(wù)辦理頁(yè)面，如下圖。（二）點(diǎn)擊對應入會(huì )業(yè)務(wù)（【發(fā)起入會(huì )申請業(yè)務(wù)】或【發(fā)起涉密入會(huì )申請業(yè)務(wù)】）按鈕，進(jìn)入添加計劃頁(yè)面，如下圖所示。（三）點(diǎn)擊【選擇計劃】按鈕，彈出選擇計劃頁(yè)面，如下圖所示。（四）選擇所要參加的計劃、標準，點(diǎn)擊【下載會(huì )員名冊模板】按鈕，下載會(huì )員名冊模板，按模板填寫(xiě)需要入會(huì )的會(huì )員信息后，點(diǎn)擊【選擇文件】按鈕進(jìn)行上傳，然后點(diǎn)擊下方【確定】按鈕。（五）點(diǎn)擊【下一步】按鈕，進(jìn)入資料填寫(xiě)頁(yè)面，填寫(xiě)對應單位信息、付款信息等，填寫(xiě)完成后點(diǎn)擊【提交到所屬機構審核】按鈕即可，如下圖所示。注意：提交成功后自動(dòng)彈出打印參互付款信息頁(yè)面，您可以按照此信息進(jìn)行付款。2.2.2.參保情況點(diǎn)擊左側導航欄【入會(huì )業(yè)務(wù)】按鈕，點(diǎn)擊【參保情況】按鈕進(jìn)入參保情況頁(yè)面，入會(huì )情況列表顯示的是該單位所參與的活動(dòng)列表可查看“活動(dòng)簡(jiǎn)介”、“入會(huì )記錄”等信息。下方待續互列表，可顯示該單位可進(jìn)行續互的活動(dòng)列表，點(diǎn)擊該列表中“續互”按鈕，可對相應活動(dòng)進(jìn)行續互。底部的所屬機構展示的是單位所屬機構的信息，如下圖所示。2.2.3.職工入會(huì )查詢(xún)點(diǎn)擊左側導航欄【入會(huì )業(yè)務(wù)】按鈕，點(diǎn)擊【職工入會(huì )】按鈕進(jìn)入職工入會(huì )記錄頁(yè)面，通過(guò)身份證號查詢(xún)職工的入會(huì )記錄信息，如下圖所示。2.3.申領(lǐng)業(yè)務(wù)（一）使用單位賬號登錄后，點(diǎn)擊左側導航欄的【申領(lǐng)業(yè)務(wù)】進(jìn)入申領(lǐng)列表頁(yè)面，如下圖所示：（二）點(diǎn)擊【發(fā)起申領(lǐng)申請】按鈕發(fā)起申領(lǐng)，選擇對應的活動(dòng)、標準后進(jìn)入申領(lǐng)單資料上傳頁(yè)面，如下圖所示。（三）填寫(xiě)單位信息、醫院信息、申領(lǐng)資料信息、上傳醫保卡\銀行卡證件照（系統自動(dòng)識別出銀行卡號、對應銀行名稱(chēng)、行號）、上傳證明文件，點(diǎn)擊【提交審核】按鈕，進(jìn)行審核。2.4.單位賬號2.4.1.基本資料點(diǎn)擊左側導航欄【單位賬號】按鈕，點(diǎn)擊【基本資料】按鈕進(jìn)入修改單位基本信息頁(yè)面，用戶(hù)可對經(jīng)辦人、聯(lián)系手機、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系郵箱、所在區域、詳細地址等信息進(jìn)行修改（不可修改單位分類(lèi)、所屬機構），點(diǎn)擊【立即修改】按鈕進(jìn)行修改操作，如下圖所示。2.4.2.登錄密碼如需修改密碼，點(diǎn)擊左側導航欄【單位賬號】按鈕，點(diǎn)擊【登錄密碼】按鈕進(jìn)入密碼修改頁(yè)面，輸入正確的舊密碼、新密碼、確認密碼（確認密碼與新密碼一致），點(diǎn)擊【立即修改】按鈕進(jìn)行修改，修改成功后返回登錄頁(yè)面，重新登錄，如下圖所示。2.5.消息中心2.5.1.未讀消息點(diǎn)擊左側導航欄的【消息中心】，點(diǎn)擊【未讀消息】選項卡進(jìn)入未讀消息列表頁(yè)面，點(diǎn)擊其中一條消息可進(jìn)行消息詳情查看，已查看的消息會(huì )標記為已讀，將會(huì )移入已讀消息列表，如下圖所示。2.5.2.已讀消息點(diǎn)擊左側導航欄的【消息中心】，點(diǎn)擊【已讀消息】選項卡進(jìn)入已讀消息列表頁(yè)面，點(diǎn)擊其中一條消息可進(jìn)行消息詳情查看，如下圖所示。2.6.幫助中心點(diǎn)擊左側導航欄的【幫助中心】進(jìn)入幫助中心列表頁(yè)面，可選擇欄目分類(lèi)進(jìn)入對應的列表，點(diǎn)擊其中一條數據可查看該信息詳情，如下圖所示。2.7.投訴與建議2.7.1.提交問(wèn)題點(diǎn)擊左側導航欄的【投訴與建議】，點(diǎn)擊【提交問(wèn)題】選項卡進(jìn)入提交問(wèn)題頁(yè)面，選擇常見(jiàn)問(wèn)題類(lèi)型，填寫(xiě)意見(jiàn)內容、聯(lián)系人、聯(lián)系手機、聯(lián)系郵箱、驗證碼，點(diǎn)擊“立即提交”按鈕，進(jìn)行意見(jiàn)反饋，如下圖所示。2.7.2.我的問(wèn)題點(diǎn)擊左側導航欄的【投訴與建議】，點(diǎn)擊【我的問(wèn)題】選項卡進(jìn)入我的問(wèn)題列表頁(yè)面，查看自己提交的意見(jiàn)反饋情況，點(diǎn)擊其中一條數據進(jìn)入查看詳細反饋情況，如下圖所示。2.8.通知公告、文件下發(fā)、文檔資料點(diǎn)擊左側導航欄的【通知公告】/【文件下發(fā)】/【文檔資料】進(jìn)入通知公告/文件下發(fā)/文檔資料列表頁(yè)面，可顯示互助協(xié)會(huì )下發(fā)的文件通知，點(diǎn)擊其中一條信息可查看詳情，如下圖所示。

工會(huì )會(huì )費開(kāi)支內容

1、會(huì )員活動(dòng)費。用會(huì )費組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)及會(huì )員特殊困難補助的費用。如會(huì )員活動(dòng)日、郊游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )、參觀(guān)、電影、舞會(huì )、游園以及其他集體活動(dòng)的費用等。2、職工活動(dòng)費。用于開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)等方面的開(kāi)支。職工教育方面。用于工會(huì )舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵；工會(huì )為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等。文體活動(dòng)方面。用于工會(huì )舉辦職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影、展覽；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì )組織政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )舉辦圖書(shū)館、閱覽室、讀報組所需圖書(shū)、報刊以及工會(huì )廣播站的消耗用品費等。其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的其他活動(dòng)的費用。如：職工集體福利事業(yè)補助等。3、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會(huì )干部和積極分子學(xué)習政治、業(yè)務(wù)所需費用；如：工會(huì )干部和積極分子學(xué)習政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓工會(huì )干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的獎勵；工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )的費用；建家活動(dòng)費用；工會(huì )維護職工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用；慰問(wèn)困難職工的費用；基層工會(huì )辦公、差旅、維修等方面的費用。4．事業(yè)支出。用于工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補助支出。5．其他支出。用于以上支出以外的，由工會(huì )組織的活動(dòng)費用。6．上解經(jīng)費支出。按規定比例上解上級工會(huì )的經(jīng)費。三、國家規定由行政承擔的費用開(kāi)支根據《工會(huì )法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規定，下列費用應由行政列支：1、基層工會(huì )辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動(dòng)場(chǎng)地設施、設備及其維修取暖等費用。2、基層工會(huì )專(zhuān)職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動(dòng)保護費用及其他福利待遇。3、基層工會(huì )專(zhuān)職人員的離退休費及退職生活費。4、基層工會(huì )兼職干部短期學(xué)習工資及差旅費。5、工會(huì )組織的勞動(dòng)競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動(dòng)所需的獎勵費用。6、企業(yè)光榮榜制作的設備材料費。7、企業(yè)車(chē)間、科室、班組訂閱的報刊費。8、企業(yè)行政主辦由工會(huì )進(jìn)行管理的廣播站；人員、設備等費用。9、由行政方面或委托工會(huì )布置的慶祝"五一"節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動(dòng)費。10、行政方面委托工會(huì )舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會(huì )議費和獎勵費。11、基層工會(huì )為搞好勞動(dòng)保護工作所需的費用以及勞動(dòng)保護宣傳教育費。12、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)職工代表大會(huì )所需的各項費用。13、由工會(huì )管理的企業(yè)職工困難補助費。14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費。15、工會(huì )組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養活動(dòng)的往返差旅費、宿費、伙食補助。16、工會(huì )組織職工療(休)養活動(dòng)的費。

工會(huì )法

第一章總則第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位，確定工會(huì )的權利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯。第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則，加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系。第二章工會(huì )組織第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選。各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作，接受其監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織。第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的，應當建立基層工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數較多的，可以建立工會(huì )女職工委員會(huì )，在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作;女職工人數較少的，可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì )。縣級以上地方建立地方各級總工會(huì )。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì )。全國建立統一的中華全國總工會(huì )。第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立，必須報上一級工會(huì )批準。上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì )，任何單位和個(gè)人不得阻撓。第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定。第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格。基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年。第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。第三章工會(huì )的權利和義務(wù)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度，工會(huì )有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì )簽訂集體合同，上級工會(huì )應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì )應當給予支持和幫助。第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：(一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以協(xié)助。第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理，必須有工會(huì )參加。工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會(huì )提出的意見(jiàn)，應當及時(shí)研究，給予答復。第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù)。第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作。第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。第三十二條根據政府委托，工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí)，應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問(wèn)題，應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn)。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應當吸收同級工會(huì )參加研究，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式，向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。第四章基層工會(huì )組織第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力。第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì )，依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作，工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權。第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規定執行。第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會(huì )保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。第六章法律責任第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。

工會(huì )基本職責和職能

工會(huì )基本職責和職能《中華人民共和國工會(huì )法》明確規定：維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責，中國工會(huì )在維護工會(huì )的合法權益和民主權利的同時(shí)，還積極動(dòng)員和組織職工參加建設和改革，完成經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會(huì )事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能.一、維護職能《中華人民共和國工會(huì )法》明確:維護職工的合法權益是工會(huì )的基本職責。工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益和民主權利，這是我國工會(huì )最重要最基本的職能，是工會(huì )所以存在的基礎。在實(shí)現維護職工合法權益職責方面,工會(huì )以高度的政治責任感,以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)政策法規為依據,監督、規范和保障職工的各項勞動(dòng)標準,采取建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協(xié)調的勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí),工會(huì )向困難職工伸出援助之手,釋疑解難、幫困扶貧,提供法律支持和經(jīng)濟救助,維護職工的工作、生活、勞動(dòng)安全和受教育權利；工會(huì )還配合政府和有關(guān)部門(mén)切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作,認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神,堅持開(kāi)展“送溫暖工程”.二、建設職能工會(huì )的建設職能,是動(dòng)員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展任務(wù).這是社會(huì )主義條件下,我國工會(huì )具有的一項社會(huì )職能.在實(shí)現建設職能方面,工會(huì )積極配合各級黨政,開(kāi)展各種形式的活動(dòng),引導職工主動(dòng)為祖國建設、社會(huì )繁榮,為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻計出力.工會(huì )還圍繞地方和企業(yè)各個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟發(fā)展目標和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重點(diǎn)和難點(diǎn),積極組織職工開(kāi)展以技術(shù)創(chuàng )新為主要內容的勞動(dòng)競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng )造活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟效益.三、參與職能工會(huì )的參與職能,是工會(huì )代表和組織職工參與國家和社會(huì )事務(wù)管理,參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理.這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會(huì )生活中處于主要地位,并在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中享有民主權利,工會(huì )作為廣大會(huì )員和職工利益的代表而確定的一項社會(huì )職能.中央[1989]12號文件明確指出,工會(huì )應當成為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領(lǐng)導地參政議政的民主渠道.各級政府應當逐步建立和完善工會(huì )對政府工作民主參與的制度.目前,政府及有關(guān)部門(mén)在研究制定經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃,制定教育、勞動(dòng)、工資、社會(huì )保障、物價(jià)、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施時(shí),有同級工會(huì )參加,充分聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；各級政府在設立工資、物價(jià)等有關(guān)職工切身利益的專(zhuān)門(mén)機構時(shí),能吸收工會(huì )的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問(wèn)題,各級政府或政府有關(guān)部門(mén)能與同級工會(huì )分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件；各級政府均指定一位負責人加強同工會(huì )的聯(lián)系,幫助工會(huì )解決一些具體問(wèn)題.這些做法措施為工會(huì )代表職工參政議政,發(fā)揮民主渠道作用,創(chuàng )造了有利條件.在基層,工會(huì )依法通過(guò)職工代表大會(huì )和其它形式,組織職工參加本單位的民主管理和民主監督,保障職工依法行使民主權利.工會(huì )與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度,對關(guān)系職工切身利益的勞動(dòng)用工、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護等問(wèn)題,由工會(huì )代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判,取得一致意見(jiàn)后,用勞動(dòng)合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來(lái),以保護勞動(dòng)者的合法權益.四、教育職能工會(huì )的教育職能,是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍.這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的.工會(huì )履行教育職能,主要是根據廣大職工群眾的覺(jué)悟水平和不同的興趣、愛(ài)好和要求,通過(guò)開(kāi)展多種多樣的群眾性活動(dòng),吸引職工廣泛參加,寓提高職工思想政治覺(jué)悟于形式多樣、生動(dòng)活潑的各種活動(dòng)之中.同時(shí),幫助職工通過(guò)各種途徑學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)知識,掌握從事崗位工作的本領(lǐng).工會(huì )在這些群眾性的教育活動(dòng)中,堅持以正面教育為主,以基層活動(dòng)為主.工會(huì )通過(guò)吸引職工參加各種實(shí)踐活動(dòng),使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力,逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會(huì )主義勞動(dòng)者.基層工會(huì )委員會(huì )的任務(wù)一、執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )決定,主持基層工會(huì )的日常工作.二、代表和組織職工依照法律規定,通過(guò)職工代表大會(huì )和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督.企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構,負責職工代表大會(huì )的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行.三、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議,與企業(yè)、事業(yè)行政方面建立協(xié)商制度協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題.幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其它協(xié)議,并監督執行.四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結推廣經(jīng)驗.做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作.五、對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng).辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè).六、監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行.協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活.七、維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭.八、搞好工會(huì )組織建設,健全民主制度和民主生活.建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍.做好新會(huì )員的接收、教育工作.九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費,管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè).工會(huì )各委員會(huì )職責㈠經(jīng)費審查委員會(huì )職責基層工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )有下列審查權:1、要求基層工會(huì )及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時(shí)報送有關(guān)的計劃、預算、決算、會(huì )計報表和文件資料,聽(tīng)取他們的匯報；2、檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料；3、對審查中發(fā)現的問(wèn)題,向被審查單位和有關(guān)人員調查并取得證明材料；4、對正在進(jìn)行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會(huì )委員會(huì )或上級工會(huì )及時(shí)制止,并對已造成的損失作出處理決定.5、遇有阻撓、破壞審查工作時(shí),有權采取封存帳冊、印鑒和資財等臨時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責任的意見(jiàn).6、基層工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對基層工會(huì )及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀的有關(guān)責任人員,有權建議同級工會(huì )委員會(huì )或上級工會(huì )給予紀律處分或經(jīng)濟制裁,觸犯刑律者,提請司法機關(guān)依法追究刑事責任.7、基層工會(huì )委員會(huì )向上級工會(huì )報送預算、決算,向會(huì )員和上級工會(huì )報告經(jīng)費收支情況時(shí),預算、決算、報告必須經(jīng)同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查、簽署、蓋章.8、基層工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )對審查工作中的重大事項,有權向上級工會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )反映.㈡女職工委員會(huì )的職責1、女職工委員會(huì )的職能:女職工委員會(huì )的職能是代表和維護女職工的合法權益和特殊利益.2、女職工委員會(huì )的任務(wù):根據《工會(huì )女職工委員會(huì )條例》的規定,女職工委員會(huì )的基本任務(wù)是:⑴、團結、帶領(lǐng)女職工,發(fā)揚工人階級主人翁精神,在改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設中建功立業(yè).⑵、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )和家庭等方面的合法權益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭.⑶、參與有關(guān)保護女職工權益的法律、法規、政策的制定,并監督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施.組織女職工參與企、事業(yè)的民主管理.企業(yè)工會(huì )女職工委員會(huì )作為一方面的代表參加企業(yè)管理委員會(huì ).有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí),必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn).⑷、對女職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義思想教育,引導女職工樹(shù)立自尊、自立、自信、自強精神,努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì).⑸、積極發(fā)現、培養女干部,并向有關(guān)部門(mén)推薦女干部.⑹、積極會(huì )同工會(huì )有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各方面共同做好女職工工作.⑺、不斷加強與國際婦女組織的交往活動(dòng),積極為婦女解放事業(yè)作出貢獻.㈢勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )的職責1、監督和協(xié)助本單位貫徹執行國家勞動(dòng)安全衛生法律法規,監督落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和規章制度,參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規章制度的制定,參與本單位勞動(dòng)安全衛生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實(shí)施,對勞動(dòng)安全衛生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議.2、定期分析研究勞動(dòng)安全衛生狀況,向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工對勞動(dòng)安全衛生工作的意見(jiàn)、建議和要求.督促和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)安全衛生方面存在的問(wèn)題,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境.3、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定,維護職工勞動(dòng)安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利.對集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛生條款的執行情況進(jìn)行監督檢查.4、制止違章指揮、違章作業(yè).組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查,組織職工代表對勞動(dòng)安全衛生工作進(jìn)行督查.對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案,監督整改和治理,并督促企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害.5、對違反國家法律法規、不符合勞動(dòng)安全衛生標準規定的問(wèn)題,提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴重的,向企事業(yè)行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)；對拒不整改的,要求政府有關(guān)部門(mén)采取強制性措施.6、監督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動(dòng)安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用.7、參加職工傷亡事故調查和處理,查清事故原因和責任,提出對事故責任者的處理意見(jiàn),監督和協(xié)助企事業(yè)單位采取防范措施.對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析、總結教訓,提出建議.8、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害,并危及職工生命安全的緊急情況時(shí),要求企事業(yè)行政或現場(chǎng)指揮人員采取緊急措施,包括立即從危險區內撤出作業(yè)人員.同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告.9、宣傳國家勞動(dòng)安全衛生法律法規、政策及企事業(yè)的規章制度,結合實(shí)際情況,組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng),教育職工遵章守紀,提高職工的安全意識和技能.10、督促企事業(yè)單位按國家有關(guān)規定發(fā)放勞動(dòng)安全衛生防護用品、用具,監督企事業(yè)單位定期對職工進(jìn)行健康檢查.監督企事業(yè)單位履行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復的責任,督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償.監督和協(xié)助企事業(yè)單位落實(shí)女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規定.㈣勞動(dòng)法律監督委員會(huì )職責1、勞動(dòng)者平等就業(yè)權利保障規定的執行情況.2、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動(dòng)合同規定的執行情況.3、集體合同的訂立、履行、變更、續簽等有關(guān)集體合同規定的執行情況.4、有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規定的執行情況.5、工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標準等有關(guān)工資報酬規定的執行情況.6、有關(guān)勞動(dòng)安全衛生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規定的執行情況.7、有關(guān)職工養老、工傷、失業(yè)、醫療、計劃生肓等社會(huì )保險、福利待遇規定的執行情況.8、有關(guān)女職工和未成年工勞動(dòng)保護規定的執行情況.9、有關(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規定的執行情況.10、其它法律法規有關(guān)規定的執行情況.㈤勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的職責勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是調解本企業(yè)勞動(dòng)爭議的組織.調解委員會(huì )的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì )（或行業(yè)工會(huì )）和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的指導:1、調解委員會(huì )依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議.⑴、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；⑵、因執行國家有關(guān)工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議；⑶、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；⑷、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動(dòng)爭議等.2、調解委員會(huì )職責:⑴、調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動(dòng)爭議；⑵、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議；⑶、對職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規的宣傳教育,做好勞動(dòng)爭議的預防工作.職工權益維護一、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)處理程序㈠、登記.設立專(zhuān)門(mén)的職工信訪(fǎng)接待室,接待職工來(lái)信來(lái)電來(lái)訪(fǎng),對信訪(fǎng)者的姓名、所在單位,信訪(fǎng)的內容、職工的要求等信訪(fǎng)事項進(jìn)行登記.㈡、轉辦.屬于下級信訪(fǎng)部門(mén)辦理的,及時(shí)轉交.屬于其它責任單位辦理的事項,指引信訪(fǎng)人到關(guān)單位辦理.㈢、具體辦理.對受理的信訪(fǎng)事項,根據積極維護職工合法權益的原則,對職工進(jìn)行法律法規政策的解釋教育工作.需要與企業(yè)協(xié)調的,通過(guò)電話(huà)或直接到企業(yè)與行政聯(lián)系協(xié)調,并與有關(guān)職能部門(mén)協(xié)調解決.㈣、答復.對信訪(fǎng)人提出的信訪(fǎng)事項,一般應當在30日內辦理完畢,并將結果答復信訪(fǎng)人,情況復雜的,可以適當延長(cháng).㈤結案、歸檔.信訪(fǎng)案件經(jīng)審核可以結案的,按規定辦理結案手續,并按檔案管理進(jìn)行整理歸檔.二、職工法律援助辦法㈠、援助對象:具有順德區常住戶(hù)口或暫住證合法權益受到侵害的困難職工；依法開(kāi)展工會(huì )工作而自身合法權益受到侵害的工會(huì )工作者、工會(huì )組織.㈡、援助范圍:合法權益受到侵害的勞動(dòng)爭議案件；工會(huì )組織經(jīng)費、財產(chǎn)和其他合法權益受到侵害的案件.㈢、援助形式:解答有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、政策；代擬法律文書(shū)；代理非訴訟案件；擔任勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟案件代理人.㈣、援助程序:1、申請援助人員擔任訴訟代理人的,應按規定填寫(xiě)《法律援助申請表》,提交有關(guān)證明資料和事實(shí)材料；2、本援助部自受理申請之日起五個(gè)工作日內按有關(guān)規定進(jìn)行審查,經(jīng)過(guò)審查做出同意給予援助或不予援助的決定；3、同意提供援助的,受援人在收到通知后三日內到順德區法律援助中心簽訂授權委托書(shū).對不予援助的,申請人如有異議可在收到通知三日內向順德區司法局申請重新審議,司法局自收到申請之日起十日內做出決定.三、簽訂區域性集體合同工作程序㈠、宣傳發(fā)動(dòng).通過(guò)召開(kāi)有關(guān)會(huì )議,如由村工業(yè)辦和村工會(huì )聯(lián)合會(huì )召開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)工會(huì )負責人會(huì )議、各企業(yè)召開(kāi)職工會(huì )議等,以及通過(guò)在各企業(yè)張貼有關(guān)宣傳資料,對簽訂區域性集體合同的目的、意義、要求、內容、做法等廣為宣傳,重點(diǎn)放在做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的溝通和發(fā)動(dòng),使各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對簽訂區域性集體合同達成共識.㈡、各企業(yè)分別推薦產(chǎn)生職工代表及企業(yè)代表（企業(yè)代表中必須要有企業(yè)法人代表）,雙方代表數可以不相同.㈢、在職工代表和企業(yè)代表中分別推薦協(xié)商代表及首席協(xié)商代表,協(xié)商代表要有代表的委托書(shū),雙方的協(xié)商代表要求人數相同,并且各方的協(xié)商代表要有3人以上（含3人）.㈣、由雙方協(xié)商代表組成集體合同文本起草小組,寫(xiě)出集體合同文本初稿.㈤、把文本初稿發(fā)給各企業(yè),由各企業(yè)的職工及企業(yè)法人代表分別討論,提出修改意見(jiàn).㈥、集體合同文本起草小組收集修改意見(jiàn)后,對原稿進(jìn)行修改,又發(fā)回各企業(yè)再由職工及企業(yè)法人代表討論修改,如此反復多次,直至各企業(yè)的職工和法人代表達成共識,沒(méi)有提出修改意見(jiàn).這樣就確定了集體合同文本的協(xié)商稿.㈦、由雙方協(xié)商代表召開(kāi)協(xié)商會(huì )議,對協(xié)商稿的條款進(jìn)行認真協(xié)商,達成共識.㈧、召開(kāi)各企業(yè)職工代表和法人代表會(huì )議,審議通過(guò)經(jīng)協(xié)商的集體合同文本,雙方首席代表宣讀委托書(shū)后,在集體合同文本上簽字.㈨、集體合同文本經(jīng)簽字后上報市勞動(dòng)局.集體合同文本要附有下列資料:①雙方協(xié)商代表的名單及其職務(wù)；②集體合同所覆蓋的企業(yè)名稱(chēng)、人數和各企業(yè)的職工代表、法人代表的名單及職務(wù)；③雙方協(xié)商代表的委托書(shū).㈩、集體合同經(jīng)市勞動(dòng)局蓋章后,發(fā)到各企業(yè)公布.四、在原有區域性集體合同基礎上再加入其他未簽集體合同的企業(yè)的工作程序1、每個(gè)企業(yè)產(chǎn)生法人代表、職工代表各1人.2、把原有區域性集體合同交給每個(gè)企業(yè)法人和職工傳閱認可.3、企業(yè)法人代表和職工代表分別聯(lián)名（親筆簽名）寫(xiě)委托書(shū),承認原有區域性集體合同的協(xié)商代表和首席協(xié)商代表為他們授權委托的協(xié)商代表和首席協(xié)商代表.具體要求是法人代表的委托書(shū)一張,各企業(yè)法人代表在這張委托書(shū)上作為委托人各自寫(xiě)上自己的姓名,職工代表的委托書(shū)也是一張,各企業(yè)職工代表在這張委托書(shū)上作為委托人各自寫(xiě)上自己的姓名.4、形成承認和履行原有區域性集體合同的協(xié)議.由各自企業(yè)聯(lián)合寫(xiě)成協(xié)議文書(shū),表示承認和履行原有的區域性集體合同.5、寫(xiě)出各企業(yè)情況表,內容包括企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)職工人數、法人代表姓名、工會(huì )主席姓名.6、把上述程序3、4、5所形成的文書(shū)再附上原來(lái)區域性集體合同文本,送鎮（街道）勞管所審核蓋章（勞管所在協(xié)議書(shū)上蓋章）然后送一份到區總工會(huì )權維科備案.7、把區域性集體合同分發(fā)到各企業(yè)公布施行.工會(huì )經(jīng)費收、管、用的有關(guān)政策規定1、根據工總財字[1992]19號文和粵工總財字[1993]1號文規定:凡建立工會(huì )組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他企業(yè),按每月全部職工實(shí)際工資總額的2%向工會(huì )撥交經(jīng)費.建立工會(huì )組織的外商投資企業(yè),按照財政部（92）財工字第294號文《關(guān)于頒發(fā)中華人民共和國外商投資企業(yè)財務(wù)管理規定的通知》第三十三條規定,每月按本企業(yè)職工實(shí)際工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費,在成本費用中列支.工會(huì )經(jīng)費由本企業(yè)工會(huì )按照中華全國總工會(huì )的有關(guān)規定管理逐級分成使用和上解.撥交工會(huì )經(jīng)費的“全部職工工資總額”,按照國家統計局1990年1號令公布的《關(guān)于工資總額組成的規定》計算.工資總額中的各種津貼、補貼標準必須嚴格按照國家、省和當地政府的統一規定執行.凡建立工會(huì )組織的由財政撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位,應按職工工資總額2%計算的應撥交工會(huì )經(jīng)費列入年度預算撥款計劃；實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)或出租的企事業(yè)單位,應將應撥交工會(huì )經(jīng)費計算列入承包租賃合同,由原企事業(yè)行政方面向工會(huì )撥交經(jīng)費.國內跨地區聯(lián)營(yíng)企業(yè)和企業(yè)集團,按照“誰(shuí)發(fā)放職工工資,誰(shuí)撥交工會(huì )經(jīng)費”的原則,由發(fā)放工資的企業(yè)向工會(huì )撥交經(jīng)費.2、基層工會(huì )經(jīng)費的使用按照全總1998年印發(fā)的《基層工會(huì )經(jīng)費使用管理辦法》執行.中華人民共和國工會(huì )法目錄第一章總則第二章工會(huì )組織第第三章工會(huì )的權利和義務(wù)第四章基層工會(huì )組織第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)第六章法律責任第七章附則第一章總則第一條為保障工會(huì )在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生活中的地位,確定工會(huì )的權利與義務(wù),發(fā)揮工會(huì )在社會(huì )主義現代化建設事業(yè)中的作用,根據憲法,制定本法.第二條工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾組織.中華全國總工會(huì )及其各工會(huì )組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權益.第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì )的權利.任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制.第四條工會(huì )必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準則,以經(jīng)濟建設為中心,堅持社會(huì )主義道路、堅持人民民主專(zhuān)政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開(kāi)放,依照工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作.工會(huì )會(huì )員全國代表大會(huì )制定或者修改《中國工會(huì )章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸.國家保護工會(huì )的合法權益不受侵犯.第五條工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權.第六條維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責.工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護職工的合法權益.工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益.工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督.工會(huì )必須密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù).第七條工會(huì )動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設,努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù).教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍.第八條中華全國總工會(huì )根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務(wù)的原則,加強同各國工會(huì )組織的友好合作關(guān)系.第二章工會(huì )組織第九條工會(huì )各級組織按照民主集中制原則建立.各級工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生.企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì )委員會(huì )成員的人選.各級工會(huì )委員會(huì )向同級會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作,接受其監督.工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員.上級工會(huì )組織領(lǐng)導下級工會(huì )組織.第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會(huì )員二十五人以上的,應當建立基層工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的,可以單獨建立基層工會(huì )委員會(huì ),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì )員聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì ),也可以選舉組織員一人,組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng).女職工人數較多的,可以建立工會(huì )女職工委員會(huì ),在同級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作；女職工人數較少的,可以在工會(huì )委員會(huì )中設女職工委員.企業(yè)職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立基層工會(huì )的聯(lián)合會(huì ).縣級以上地方建立地方各級總工會(huì ).同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè),可以根據需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì ).全國建立統一的中華全國總工會(huì ).第十一條基層工會(huì )、地方各級總工會(huì )、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì )組織的建立,必須報上一級工會(huì )批準.上級工會(huì )可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會(huì ),任何單位和個(gè)人不得阻撓.第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織.基層工會(huì )所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷(xiāo),該工會(huì )組織相應撤銷(xiāo),并報告上一級工會(huì ).依前款規定被撤銷(xiāo)的工會(huì ),其會(huì )員的會(huì )籍可以繼續保留,具體管理辦法由中華全國總工會(huì )制定.第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì ),可以設專(zhuān)職工會(huì )主席.工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定.第十四條中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格.基層工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的,依法取得社會(huì )團體法人資格.第十五條基層工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年.各級地方總工會(huì )委員會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )委員會(huì )每屆任期五年.第十六條基層工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì ),討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題.經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì ).第十七條工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí),不得隨意調動(dòng)其工作.因工作需要調動(dòng)時(shí),應當征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意.罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )討論,非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表過(guò)半數通過(guò),不得罷免.第十八條基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng),延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn).但是,任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外.第三章工會(huì )的權利和義務(wù)第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì )制度和其他民主管理制度,工會(huì )有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利.法律、法規規定應當提交職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )審議、通過(guò)、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理.第二十條工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同.工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同.集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò).工會(huì )簽訂集體合同,上級工會(huì )應當給予支持和幫助.企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權益的,工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì )認為不適當的,有權提出意見(jiàn).企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應當事先將理由通知工會(huì ),工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì ).職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì )應當給予支持和幫助.第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規規定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形,工會(huì )應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理,并向工會(huì )作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理:（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛生條件的；（三）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的.第二十三條工會(huì )依照國家規定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監督.對工會(huì )提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門(mén)應當認真處理,并將處理結果書(shū)面通知工會(huì ).第二十四條工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議,企業(yè)應當及時(shí)研究答復；發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定.第二十五條工會(huì )有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問(wèn)題進(jìn)行調查,有關(guān)單位應當予以協(xié)助.第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理,必須有工會(huì )參加.工會(huì )應當向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn),并有權要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任.對工會(huì )提出的意見(jiàn),應當及時(shí)研究,給予答復.第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會(huì )應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商,反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn).對于職工的合理要求,企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決.工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作,盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序.第二十八條工會(huì )參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解工作.地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應當有同級工會(huì )代表參加.第二十九條縣級以上各級總工會(huì )可以為所屬工會(huì )和職工提供法律服務(wù).第三十條工會(huì )協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險工作.第三十一條工會(huì )會(huì )同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng),愛(ài)護國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓,組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng).第三十二條根據政府委托,工會(huì )與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作.第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時(shí),應當聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn).縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃,對涉及職工利益的重大問(wèn)題,應當聽(tīng)取同級工會(huì )的意見(jiàn).縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí),應當吸收同級工會(huì )參加研究,聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn).第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開(kāi)會(huì )議或者采取適當方式,向同級工會(huì )通報政府的重要的工作部署和與工會(huì )工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會(huì )反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求.各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當會(huì )同同級工會(huì )和企業(yè)方面代表,建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題.第四章基層工會(huì )組織第三十五條國有企業(yè)職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構,依照法律規定行使職權.國有企業(yè)的工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構,負責職工代表大會(huì )的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行.第三十六條集體企業(yè)的工會(huì )委員會(huì ),應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督,維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權力.第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì )委員會(huì ),依照法律規定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式,參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理.第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議,必須有工會(huì )代表參加.企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會(huì )依法開(kāi)展工作,工會(huì )應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權.第三十九條公司的董事會(huì )、監事會(huì )中職工代表的產(chǎn)生,依照公司法有關(guān)規定執行.第四十條基層工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng),應當在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意.基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作,每月不超過(guò)三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響.第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會(huì )委員會(huì )的專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付.社會(huì )保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇.第五章工會(huì )的經(jīng)費和財產(chǎn)第四十二條工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費;(二)建立工會(huì )組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費;(三)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。前款第二項規定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會(huì )制定。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費，基層工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。第四十四條工會(huì )應當根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。各級工會(huì )建立經(jīng)費審查委員會(huì )。各級工會(huì )經(jīng)費收支情況應當由同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì )經(jīng)費的使用應當依法接受?chē)业谋O督。第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。第四十六條工會(huì )的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。第四十七條工會(huì )所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會(huì )的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。第六章法律責任第四十九條工會(huì )對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì )或者阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其改正;拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。對依法履行職責的工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規定處罰。第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;(二)非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的;(三)妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的;(四)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會(huì )可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第五十五條工會(huì )工作人員違反本法規定，損害職工或者工會(huì )權益的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則第五十六條中華全國總工會(huì )會(huì )同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會(huì )實(shí)施本法的具體辦法。第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》同時(shí)廢止。工會(huì )的職能一、職能1、維護職能：維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權益的職能。2、建設職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展任務(wù)和職能。3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會(huì )事務(wù)管理的職能。4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化素質(zhì)的職能。一、社區工會(huì )的主要職責維護社區勞動(dòng)者的合法權益，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養，動(dòng)員和組織職工積極參加社區建設和管理，為會(huì )員活動(dòng)提供方便、創(chuàng )造條件。二、社區工會(huì )會(huì )員及會(huì )籍管理1、社區內以合法勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，均可自愿申請加入社區工會(huì )。2、社區服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)工作人員和個(gè)體工商業(yè)戶(hù)戶(hù)主及新雇員工可以直接申請加入社區工會(huì )。3、各企業(yè)退休職工自愿加入社區工會(huì )的，可以直接申請入會(huì )。4、機關(guān)事業(yè)等單位的公職人員退休后有自愿加入社區工會(huì )的，可以提出申請或會(huì )籍直接轉入社區工會(huì )。5、軍隊退休干部根據本人的要求和自身實(shí)際，也可以自愿申請加入社區工會(huì )，參加社區工會(huì )組織的各項活動(dòng)，享受社區會(huì )員的一切待遇。

萬(wàn)和項管公司黨支部組織開(kāi)展 《習近平談治國理政》第三卷專(zhuān)題學(xué)習

萬(wàn)和項管公司黨支部組織開(kāi)展《習近平談治國理政》第三卷專(zhuān)題學(xué)習根據呼和浩特市非公黨委關(guān)于組織學(xué)習《習近平談治國理政》第三卷的通知，萬(wàn)和項管公司黨支部組織支部黨員、入黨積極分子，共同開(kāi)展了讀原著(zhù)，學(xué)原文、悟原理的集體學(xué)習。學(xué)習《習近平談治國理政》第三卷是當前和今后一個(gè)時(shí)期重大政治任務(wù)，因此支部要求全體黨員要以高度的使命責任感，學(xué)好用好這部重要著(zhù)作，在學(xué)通弄懂做實(shí)上下功夫，推動(dòng)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想入腦入心，深入領(lǐng)會(huì )貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想。本次學(xué)習由萬(wàn)和項管公司黨建辦主任謝東坡同志主持，共分三項內容，首先由謝東坡同志宣讀呼市非公黨委關(guān)于開(kāi)展學(xué)習《習近平治國理政》第三卷的通知，然后由黨員王宇、張梅、劉亞茹宣讀《習近平談治國理政》第三卷原文，通過(guò)對原文的朗讀學(xué)習，讓支部黨員深刻認識到了學(xué)習《習近平談治國理政》第三卷的重要性。最后，由支部書(shū)記王濤同志作總結發(fā)言。王書(shū)記指出，我們要經(jīng)常組織專(zhuān)題學(xué)習，大家要保證人手一冊原著(zhù)，會(huì )后還要繼續通過(guò)學(xué)習原文，學(xué)習強國以及草原云等平臺系統學(xué)習，同時(shí)與學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記對內蒙古的重要講話(huà)、重要批示精神緊密結合起來(lái)，同貫徹學(xué)習“兩會(huì )”精神緊密結合起來(lái)，進(jìn)一步夯實(shí)萬(wàn)和項管公司全體黨員與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。《習近平談治國理政》第三卷集中展示了馬克思主義中國化的最新成果，充分體現了我們黨為推動(dòng)構建人類(lèi)命運共同體貢獻的智慧方案，是全面系統反映習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的權威著(zhù)作。通過(guò)本次學(xué)習，支部黨員們不斷提高政治能力，切實(shí)把學(xué)習轉化為應對風(fēng)險挑戰，緊密結合統籌推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展工作，緊密結合首府社會(huì )主義現代化建設實(shí)際、緊密結合公司工作實(shí)際，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，把學(xué)習成果轉化為提高企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平，切實(shí)發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，更好服務(wù)于公司發(fā)展和社會(huì )需求。萬(wàn)和項管公司黨建辦2020年8月31日